Badanie Zaangażowania 2023 – status prac

W tym roku aż 89% z osób, które mogły wypełnić Badanie Zaangażowania, wzięło w nim udział. Frekwencja – podobnie jak w zeszłym roku – była więc bardzo wysoka. Co niezmiernie cieszy! Podobnie jak fakt, że nasze generalne wyniki są lepsze od tych sprzed roku. Zobacz, jak wyglądają i sprawdź status prac na planem działań po tegorocznym badaniu. Więcej>>>

Badanie Zaangażowania „łapie” puls naszej organizacji. Prowadzimy je systematycznie co roku, by zebrać jak najwięcej informacji zwrotnych na temat tego, co w naszej organizacji działa dobrze, a nad czym powinniśmy bardziej popracować. W tym roku zanotowaliśmy wyraźny progres w wielu zakresach. Wyniki ogólne przedstawiają się jak następuje:

Dziękujemy przede wszystkim za blisko 800 komentarzy otwartych! 84% badanych stwierdziło, że widzi istotny postęp w realizacji planu, który nakreśliliśmy sobie po poprzednim badaniu. Nasze wyniki są dobre, zanotowaliśmy znaczny wzrost w odniesieniu do ubiegłych dwóch lat. Jeśli wynik jest ujemny, oznacza to, że przeważają w jakimś aspekcie głosy krytyczne, jeśli dodatni – głosy pozytywne, tzw. promujące. W tym roku nie mieliśmy znaków ujemnych:

Więcej o metodologii eNPS przeczytasz tutaj.

Wyniki generalne oraz wyniki dla poszczególnych zespołów dotarły już do ich liderów. Teraz jesteśmy na etapie zbierania pomysłów, co możemy zrobić, by pracowało się nam lepiej. Na bazie zarówno wyników (generalnych oraz lokalnych), komentarzy, jak i pomysłów usprawnień, powstaje centralny plan działań, który tradycyjnie zaprezentujemy w pierwszym kwartale Nowego Roku.

„Badanie Zaangażowania to nasze podstawowe narzędzie dialogu. Dlatego tak ważne jest, by co roku jak najwięcej z nas brało w nim udział. Istotne jest także to, byśmy w oparciu o wyniki badania i nasze pomysły stworzyli taki plan działań, w którym znajdą się najważniejsze kwestie potrzebne do rozwoju wspierającego środowiska pracy. Bo gdy mamy takie środowisko, jesteśmy w stanie naprawdę skupić się nad tym, co najważniejsze, tj. opiece nad naszymi pacjentami” –  komentuje tegoroczne wyniki badania Alicja Świerz-Jędrosek, Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju i członek zespołu projektowego pracującego nad badaniem.

„Co mnie osobiście cieszy najbardziej to fakt, że aż 84% badanych znało plan działań wypracowany po poprzednim badaniu i zauważyło istotny postęp w jego realizacji. To tylko dowód na to, że razem możemy więcej” – dodaje Alicja.

„I jeszcze raz dziękujemy każdemu, kto zechciał podzielić się swoimi spostrzeżeniami i opiniami. A plan wspólnych działań na 2024 przekażemy już niebawem” – podsumowuje.

Więcej informacji: Alicja Świerz-Jędrosek, Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju