Jak się mają nasze plany?

Niedawno świętowaliśmy Nowy Rok, a niebawem będziemy na jego półmetku. To dobry moment, żeby sprawdzić, jak nam idzie realizacja planów po ostatnim Badaniu Zaangażowania. Zajrzyj do krótkiego statusu>>>

Nasz plan na 2024

Przypomnijmy, co sobie założyliśmy:

Status realizacji planu

Jeśli chodzi o przygotowanie materiałów wspierających edukację pacjentów, to działamy zgodnie z planem. Obecnie kończymy prace nad broszurą o zasadach zdrowego żywienia (niebawem w intranecie i stacjach) i jednocześnie przygotowujemy książkę kucharską dla pacjentów (tę przekażemy im jako prezent świąteczny). Jesteśmy już także na zaawansowanym etapie prac związanych z przewodnikiem dla pacjentów rozpoczynających leczenie dializami – udostępnimy go w wakacje. Następnie zaś moduł o przewodnieniu (będzie gotowy na początku 4. kwartału), a po nim – video instruktaż dotyczący ćwiczenia przetoki (grudzień).

W przypadku kolejnego zadania, tj. przygotowania modułu do NCM pomagającego zarządzać dostępami, mamy małe przesunięcie, niemniej powinien być on do naszej dyspozycji w ciągu miesiąca. Na pewno damy znać, gdy już będzie można z niego skorzystać.

Jeśli chodzi o budowanie stabilnych zespołów, to biorąc pod uwagę wymagającą sytuację na rynku pracy, nawiązaliśmy współpracę z firmą specjalizującą się w pozyskiwaniu kadr medycznych. Jednocześnie uruchomiliśmy Program Poleceń oraz Program Relokacji, które mają wspomóc nasze wewnętrzne i zewnętrzne działania rekrutacyjne. Ostatnio gościliśmy też na Akademii Nauk Stosowanych Angelus w Wałbrzychu, gdzie zachęcaliśmy do pracy w dializoterapii. W sezonie wiosennym i jesiennym będziemy do tego przekonywać też na uczelniach medycznych, w tych rejonach Polski, gdzie mamy największe zapotrzebowania kadrowe. Doraźnie też, tam gdzie tego wymaga tego obecna sytuacja – będziemy np. zwiększać liczbę stanowisk dializacyjnych, by zoptymalizować pracę danego ośrodka oraz – tam, gdzie jest to możliwe i uzasadnione – będziemy zatrudniać asystentów medycznych, co częściowo powinno nam wypełnić najbardziej palące luki.

W zakresie działań rozwojowych za nami już kilka webinarów: „A gdyby tak założyć, że syndrom oszustki nie istnieje?” (6 marca, prowadzący: Danuta Rocławska, ekspert zewnętrzny), etyka i profesjonalizm w medycynie (18 kwietnia, prowadzący prof. Paweł Łuków, ekspert zewnętrzny), Program Summit (24 kwietnia, prowadzący Marta Serwańska-Świętek), „Drogowa plaga – ludzka nieuwaga” (25 kwietnia, prowadzący: Mariusz Radłowski, ekspert zewnętrzny). Po wakacjach zaś mamy zaplanowane kolejne działania rozwojowe dla liderów.

Za nami już też pierwsze okazje do integracji. W lutym mogliśmy się spotkać na Voice of Village, a obecnie intensywnie pracujemy nad kolejnym Biegiem Nefrologów – na który zapraszamy każdego, kto się wybiera na najbliższy zjazd Polskiego Towarzystwa Nefrologicznego (informacje i link do zapisów tutaj). A o kolejnych inicjatywach tego typu będziemy informować w okolicach wakacji.

Masz jakieś pytania odnośnie planu? Chcesz się podzielić, jakimiś refleksjami? Daj znać w komentarzu lub skontaktuj się z Zespołem People Service.

Więcej informacji: Agnieszka Kwiatkowska, Dyrektor Personalna

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość