Nasze plany po ostatnim Badaniu Zaangażowania

Ponieważ kończy się marzec, czas najwyższy przedstawić plan działań po Badaniu Zaangażowania, w którym mogliśmy wziąć udział pod koniec zeszłego roku. W 2022 roku kwestionariusz wypełniło aż 89% uprawnionych osób – to jeden z najwyższych wyników frekwencyjnych w naszej historii! Co się będzie działo w związku opiniami i spostrzeżeniami wyrażonymi w ankiecie? Koniecznie przeczytaj!

Badanie Zaangażowania, które prowadzimy od kilku lat, pozwala nam posłuchać „pulsu organizacji” i wprowadzać zmiany, które są ważne i potrzebne z punktu widzenia całej naszej społeczności. To co powiedzieliśmy w ostatniej ankiecie, pozwoliło ułożyć plan, który w dużej mierze jest kontynuacją działań z roku poprzedniego. Oto co i kiedy się zadzieje:

Bardzo się cieszę z trzech rzeczy: po pierwsze, że tak dużo z nas zechciało poświęcić swój czas i powiedzieć, co naszym zdaniem działa dobrze, a nad czym powinniśmy bardziej pracować. Bez tego ułożenie sensownego planu nie miałoby racji bytu. Po drugie – byłam ogromnie zbudowana zaangażowaniem liderów zespołów w terenie i centrali w zachęcanie swoich zespołów do wzięcia udziału w badaniu. Bez takiej postawy liderów żadna zmiana w organizacji zwyczajnie nie zajdzie. I po trzecie: bardzo mnie cieszy wysiłek wielu zespołów, wszystkich z nas, którzy pracowaliśmy nad tym, by zrealizować nasze plany po poprzednim badaniu. To napawa mnie optymizmem, że i w tym roku będzie podobnie – komentuje ogłoszenie planu Agnieszka Kwiatkowska, Dyrektor Personalna.

Jakie zmiany wprowadziliśmy po Badaniu Zaangażowania 2021?

Przypomnijmy, czego wspólnie dokonaliśmy w 2022. W telegraficznym skrócie: zapoczątkowaliśmy dla liderów działania rozwojowe, które doskonalą ich umiejętności zarządzania zespołami. Z kolei wszystkich zaprosiliśmy do cyklu „DaVitowych Inspiracji”, w którym dzielimy się wiedzą na różne tematy bądź naszymi pasjami. Mogliśmy też wrócić do naszej tradycji spotkań integracyjnych w zespołach. Wprowadziliśmy dziesiątki zmian i uprawnień w naszych narzędziach codziennej pracy, takich jak NCM, udostępniliśmy wszystkim nowy intranet, zakończyliśmy fazę analityczną wdrożenia systemu ERP, który pozwoli nam sprawniej zarządzać różnymi procesami pracy w całej organizacji. Przeprowadziliśmy remonty lub renowacje w kilkunastu stacjach i zaplanowaliśmy kolejne prace.

To wszystko nie byłoby możliwe bez Twojego udziału w Badaniu Zaangażowaniu. Już niedługo podsumujemy nasze pierwsze dokonania z tego roku, nie przegap! A tymczasem już polecamy Twojej pamięci kolejne badanie, które zaproponujemy Ci jesienią. Włącz się!

Więcej informacji: Agnieszka Kwiatkowska, Dyrektor Personalna