Znasz kogoś, kto pasowałby do naszego zespołu?

To świetnie! Poleć pracę w DaVita i odbierz atrakcyjną nagrodę, nawet do 8 tysięcy brutto! Właśnie uruchamiamy Program Poleceń, dzięki któremu jest to możliwe. Sprawdź szczegóły>>>

Jak działa Program Poleceń?

W programie można polecać osoby na stanowiska pielęgniarskie oraz lekarskie i mogą to robić wszyscy oraz współpracownicy DaVita (z wyłączeniem osób biorących udział w danym procesie rekrutacji – więcej w zasadach Programu Poleceń Pracowniczych § 4 pkt.1).

Jak kogoś polecić? Wystarczy, że będziesz śledzić otwarte rekrutacje medyczne na naszej stronie i jeśli znasz pielęgniarkę lub lekarza, którzy mogą być zainteresowani pracą w dializoterapii, daj im znać. Potem ta osoba wysyłając do nas swoje CV w formularzu na www powinna podać Twoje personalia. I gotowe!

Jeśli kandydat, którego polecasz, zostanie zatrudniony, otrzymasz nagrodę, w przypadku:

• poleconej pielęgniarki od 1000 do 4000 brutto w zależności od przepracowanego okresu  oraz tego czy posiada wcześniejsze doświadczenie w dializoterapii,
• poleconego lekarza od 2000 do 8000 brutto w zależności od przepracowanego okresu oraz liczby godzin poświęconych na pracę w stacji.

Wszystkie zasady programu możesz znaleźć tutaj.

Dlaczego wprowadzamy Program Poleceń?

„Program Poleceń to narzędzie stosowane w wielu firmach, pozwalające pozyskiwać pracowników, którzy są rekomendowani przez obecnych członków zespołu. Dzięki niemu zwiększamy szanse na to, aby nowi pracownicy posiadali cenne umiejętności i cechy, które są zgodne z kulturą organizacyjną DaVita. W naszej organizacji Program Poleceń traktujemy jako kolejne działanie (prócz stworzenia zespołu ds. rekrutacji oraz kampanii rekrutacyjnych prowadzonych w różnych mediach), które ma nam pomóc znacząco skrócić czas procesu rekrutacji i wypełnić wakaty. Szczególnie liczymy na to rozwiązanie w tych rejonach Polski, w których procesy rekrutacyjne są najbardziej wymagające”– komentuje wprowadzenie programu Agnieszka Kwiatkowska, Dyrektor Personalna.

„Programy Poleceń to jedno z najskuteczniejszych narzędzi, jakie stosuje się w rekrutacji. Przynosi ono korzyści wszystkim zainteresowanym: polecającym, kandydatom, firmie. Przede wszystkim stwarza szanse na dobre dopasowanie między organizacją a kandydatem – kto bowiem lepiej niż polecający będzie wiedział, czy „ma szanse zadziałać obustronna chemia”? Często programy skracają też czas procesów rekrutacyjnych a środki, które trzeba byłoby wydać na zewnętrzne pozyskiwanie kandydatów, wędrują do pracowników/ współpracowników firmy i dodatkowo pozytywnie mogą wpłynąć na ich motywację. Ważne jest też, by programy tego typu miały jasno określone zasady, by były przejrzyste i ostatecznie praktycznie, więc tak też staraliśmy się przygotować nasz program” – mówi Natalia Gałuszka-Dębska, Specjalistka ds. Rekrutacji i pomysłodawczyni Program

Jak Program Poleceń uzupełnia nasz proces rekrutacji?

Program Poleceń tworzy „dodatkowy kanał” pozyskiwania aplikacji w naszym dotychczasowym procesie rekrutacji:

Zapraszamy do śledzenia kolejnych informacji o otwartych rekrutacjach (www) i Programie Poleceń (intranet), a wszystkich chętnych do porozmawiania na te tematy zapraszamy na krótkie spotkania online – zaproszenie niebawem wyślemy na Twoją skrzynkę.

Więcej informacji: Natalia Gałuszka-Dębska oraz Jagoda Dorosz, Zespół Rekrutacji

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość